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三八妇女节您的单位放假没?国家是这样规定的

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今天是三八妇女节。国际劳动妇女节在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”,是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。

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1.妇女的年龄界定是多少?

在官方辞典中,妇女的定义是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女,在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女,未满14岁的男女称为儿童。

2.妇女放假半天的规定是真的吗 ?

妇女放假半天的规定,出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,三八妇女节是部分公民放假的节日,因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中规定,妇女节(3月8日),妇女放假半天。休假对象一般来说是建立劳动关系的女职工。

3.妇女节上班有加班费吗?

《 劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

4.单位是否有义务在妇女节给职工发福利?

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。

5.单位发的福利是否计入工资总额?

根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)第四条规定:

工资总额由下列六个部分组成:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

该规定第十一条规定:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用,不列入工资总额的范围。因此,用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

作为一个现代社会的女性,要敢于追求自己的权利。同样,尊重女性,也是衡量一个社会文明程度的重要标准。有这样一句话,“Without ‘HER',even 'HERO' is '0'. ",妇女对这个社会的贡献是巨大的,她们值得被尊重,也必须被尊重。

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